Back to top

Зарплата

Штатное расписание в 1С Предприятие

Опубликовано e-1c@mail.ru - вт, 06/13/2017 - 12:28

В программе 1С УТП есть возможность  вести штатное расписание организации: создавать, вносить изменения и формировать отчёты. Штатное расписание является детализацией структуры организации по должностям (занимаемым штатным единицам).

 

Обращаем Ваше внимание, что в программе 1С УТП НЕ производится контроль наличия свободных вакансий при приеме на работу, то есть штатное расписание является только лишь кадровым функционалом. 

Отражение зарплаты в регламентированном учете в 1С:УПП

Опубликовано e-1c@mail.ru - сб, 05/20/2017 - 03:17

В программе 1С:УПП документы "Начисление зарплаты" и "Выплата зарплаты" не дают никаких бухгалтерских и налоговых проводок. Для целей отражения зарплаты в регламентированном учете в 1С:УПП служит специальный документ "Отражение зарплаты в регламентированном учете". Справочник "Статьи затрат" в 1С:УПП является аналитикой по затратным счетам в бухгалтерском и налоговом учете. Добавим в справочник "Статьи затрат" два новых элемента (рисунок 1).

Справочник Статьи затрат в УПП

Планы видов расчета и регистры расчета

Опубликовано e-1c@mail.ru - пн, 05/15/2017 - 17:26

Начисления и удержания в программе описываются видами расчета. Списки видов расчетов хранятся в планах видов расчет. В комплекте поставки конфигурации планы видов расчета уже заполнены наиболее типичными видами расчетов. В процессе работы с программой в планы видов расчета можно добавлять новые виды расчета, настраивать влияние одних видов расчета на другие, уточнять расчетную базу, настраивать вытеснение и т.д.

В конфигурации имеется несколько планов видов расчета для целей регламентированного и управленческого учета.

Механизм вытеснения

Опубликовано e-1c@mail.ru - пн, 05/15/2017 - 17:20

Сущность некоторых видов расчета, имеющих протяженность во времени, такова, что они не могут действовать в один и тот же период времени. Например, работнику за один и тот же промежуток времени не может быть начислена оплата по окладу и оплата отпуска или сохраняемый заработок на время командировки и пособие по временной нетрудоспособности. Данное ограничение реализуется с помощью механизма вытеснения: записи регистра расчета с пересекающимися периодами действия, могут вытеснять друг друга. Рассмотрим работу механизма вытеснения на следующем примере.

Категория (очередность расчета)

Опубликовано e-1c@mail.ru - пн, 05/15/2017 - 17:18

Категория — это свойство вида расчета, определяющее очередность его расчета.

Если результат вида расчета не зависит от результатов других начислений и удержаний, то для него устанавливается категория Первичное.

Если же расчет результата начисления или удержания выполняется с учетом результатов, полученных по другим видам расчета, то для него устанавливается категория Зависимое. Все начисления и удержания, для которых задаются базовые и ведущие виды расчета, являются Зависимыми.

Выбор плана видов расчета

Опубликовано e-1c@mail.ru - пн, 05/15/2017 - 17:15

Основное отличие между планами видов расчета регламентированных начислений состоит в том, что план видов расчета Основные начисления организаций использует период действия, а план видов расчета Дополнительные начисления организаций периода действия не имеет. Начисления из плана Основные начисления организаций могут иметь протяженность во времени, а виды расчета, описываемые в плане Дополнительные начисления организаций, являются единовременными.

Понятие базовых и ведущих видов расчета

Опубликовано e-1c@mail.ru - пн, 05/15/2017 - 17:09

Результаты некоторых начислений и удержаний зависят от результатов, полученных по другим видам расчета. Например, процентная надбавка к заработной плате зависит от суммы основного заработка, начисленного сотруднику. Сумма основной заработной платы в этом случае называется базой для начисления надбавки, а виды расчета, составляющие базу, — базовыми видами расчета.

Регламентированная и управленческая заработная плата

Опубликовано e-1c@mail.ru - пн, 05/15/2017 - 17:01

Конфигурация Зарплата и Управление Персоналом позволяет производить расчет регламентированной и управленческой заработной платы.

Под регламентированной заработной платой в конфигурации понимается заработная плата, начисляемая работникам организаций в соответствии с условиями трудовою и коллективного договора. Расчет регламентированной заработной платы ведется в валюте регламентированного учета (в России это рубли), а ее результаты учитываются для целей налогообложения НДФЛ. ЕСН, взносами на обязательное страхование и отражаются в бухгалтерском и налоговом учете.

Схема расчета заработной платы

Опубликовано e-1c@mail.ru - пн, 05/15/2017 - 16:39

Расчет заработной платы производится помесячно. Все начисления и удержания, с помошью которых производится расчет заработной платы, подразделяются на два класса:

Механизм расчета заработной платы на платформе 1С:Предприятие 8.

Опубликовано e-1c@mail.ru - пт, 04/28/2017 - 11:48

Для того чтобы можно было рассчитывать зарплату в конфигурации, работающей на платформе 1С Предприятие 8, необходимо умение работать с объектами конфигурации которые для этого и предназначены. Для реализации возможности расчета заработной платы, в конфигурации необходимо использовать такие объекты как планы видов расчета и регистры расчета. Без этих объектов реализовать расчет достаточно проблематично, если совсем не возможно. В этой статье хочу поведать какие объекты предназначены для расчета зарплаты и как с ними работать.

Основные используемые понятия: